為進一步深化醫(yī)院4+4管理模式，提高醫(yī)院管理質量，規(guī)范和完善醫(yī)院中層干部選拔任用工作機制，不斷激發(fā)中層管理隊伍的生機和活力，提升醫(yī)院的服務水平。11月30日下午，徐州仁慈醫(yī)院在二樓會議室里舉行了2015年度徐州仁慈醫(yī)院副科主任、科護士長、護士長競聘大會。會議由徐州仁慈醫(yī)院業(yè)務院長石榮劍主持，由各分管院長和科室主任擔任此次競聘大會的評委，徐州仁慈醫(yī)院宗亞力院長在會上給予指導并發(fā)表講話，鼓勵競聘選手積極上臺展現(xiàn)自我。

　　本著公開、公平、擇優(yōu)的原則，所有參加競聘的候選人依次上臺作競聘演講，闡明自己對競聘崗位的認識和自己的競聘優(yōu)勢及對競聘崗位的工作思路和設想。競聘演講結束后，經(jīng)過緊張而有序的嚴格評選，競聘演講及現(xiàn)場測評的結果公布于會議大屏幕。主持人表示，此次競聘結果將作為重要考核部分，接下來競聘領導小組還將組織關鍵人員測評，召開領導小組決議，最終候選人將會向全院公布。

　　整個競聘選舉活動前期準備充分、考慮周密、紀律嚴明、程序規(guī)范、所有環(huán)節(jié)均在醫(yī)院領導的指導與監(jiān)督下進行，并得到了醫(yī)院各級領導的高度重視和支持。

　　活動最后，宗亞力院長作總結講話。首先，宗院長代表院領導小組對競聘選手的勇氣和熱情表示贊揚和欣慰，特別是從未做過領導層的員工，能夠積極大膽展現(xiàn)自己，精神可嘉。宗院長說，所謂人才不僅要有過硬的專業(yè)技術還要端正自己的工作態(tài)度，對醫(yī)院忠誠，具有組織意識、團隊意識，同時還要具備創(chuàng)新精神，多思考，勤學習。宗院長指出，仁慈醫(yī)院一改往昔粗線條管理模式，將持續(xù)走精細化管理路線，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。最后，宗院長表示，希望通過競爭激勵機制，使優(yōu)秀管理人才脫穎而出，為醫(yī)院建設一支高素質、能力強的醫(yī)護管理隊伍。

　　競選人員風采：