臘月二十八，細(xì)雨飄搖，天氣陰冷，徐州仁慈醫(yī)院宗亞力院長與院長助理、院工會主席時念文及護理部同志一起來到患病職工陳園園家中，給患白血病的她送來慰問和溫暖。
　　“進了仁慈門，就是一家人”


　　陳園園是我院的一名普通護士，2013年入職，2016年不幸被查出罹患白血病，經(jīng)治療后現(xiàn)病情較穩(wěn)定，但120余萬的治療費用成了壓在他們小家庭上方的大山，在陳園園治療期間，仁慈醫(yī)院全體員工為其募捐，宗院長也一直關(guān)注她的病情，委托護理部到醫(yī)院看望并送上慰問金，他常說“進了仁慈門，就是一家人”，“職工無小事”，所以宗院長在繁忙的事務(wù)中時刻關(guān)心著員工的生活，他要求仁慈團隊要不忘初心，牢記使命，把職工的利益放在第一位，不讓任何一位員工掉隊，不讓任何一位員工因病致貧。
　　濃到極致是平淡，人間有味是清歡。
　　在去年初，陳園園與醫(yī)院合同到期，醫(yī)院本可以同短時間內(nèi)無法正常工作的她不再續(xù)簽合同，但是醫(yī)院考慮到她的實際情況以及醫(yī)院建院以來的人文傳承，并沒有放棄她，而是選擇和她續(xù)簽勞動合同，為其繳納社保，并長期支付病假工資，各項福利待遇與正常職工無異。作為一家有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，仁慈醫(yī)院成為陳園園患病期間最堅實的后盾，用行動踐行著“愛”的企業(yè)文化，展示了一個民營醫(yī)院的良心與社會責(zé)任。


　　在陳園園家中，宗院長拿出了20000元現(xiàn)金，代表他個人對于陳園園一家的幫助和慰問，同時醫(yī)院工會也為陳園園送上10000元慰問金。 　　
　　陳園園及家人對仁慈醫(yī)院這幾年給予她全家的關(guān)心和幫助非常感激。
　　宗亞力院長仔細(xì)詢問了陳園園現(xiàn)在的身體情況及生活情況，得知陳園園的愛人非常體貼、照顧她很好，宗院長深情地叮囑小陳的愛人，家庭要輕松快樂才更利于陳園園病情的恢復(fù)，不能讓她承受病痛之外的其他不幸和傷害;同時仁慈醫(yī)院作為員工的“娘家”，不會讓一位員工掉隊，在政策幫助、治療救助等方面，會盡最大的努力幫助患病員工積極爭取各類救助幫扶政策，提供藥品治療等方面的便利。宗院長希望陳園園和家人能積極樂觀地面對生活，能攜手共同戰(zhàn)勝目前的困難，同時也祝愿陳園園早日康復(fù)，盡快回到仁慈這個大家庭來。


　　陳園園及家人表示，從患病以來，一直感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，感受到仁慈醫(yī)院“愛”的企業(yè)文化的真正含義，在他們最困難的時候，是仁慈這個大家庭一直在支持、幫助著他們這個小家庭，她感謝仁慈的領(lǐng)導(dǎo)同事，感謝宗院長對他們一家的關(guān)心和幫助。
　　疾病無情仁慈有情，幫扶救助彰顯大愛，這正體現(xiàn)了仁慈醫(yī)院“愛”的核心價值觀，這也正符合宗亞力院長在醫(yī)院發(fā)展過程中倡導(dǎo)的人性愛的四個層次：對家人的愛、對親朋好友的愛、對員工的愛和對社會的愛。從自我的“小愛”升華到人性的“大愛”，用“愛”的企業(yè)文化讓每一位員工有尊嚴(yán)地生活、讓每一位同事在事業(yè)上成長，讓每一位家人從醫(yī)院發(fā)展中受惠，讓仁慈醫(yī)院真正成為員工工作的樂園、人才成長的沃土!