近日，徐州仁慈醫(yī)院對新入職幾十位員工進行了一期醫(yī)院文化專題培訓。培訓會上，宗亞力院長結合醫(yī)院的發(fā)展歷程和國家現(xiàn)階段的發(fā)展政策，從醫(yī)院文化現(xiàn)狀、醫(yī)院的愿景和發(fā)展目標三個方面依次展開，并輔以生動的典型人物和案例，宣貫了仁慈醫(yī)院“仁愛”的企業(yè)文化內涵，加強了新員工對醫(yī)院優(yōu)秀的企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)的認識和理解。

　　培訓開始，宗院長首先對新員工的加入表示熱烈的歡迎，希望新入員工能盡快適應醫(yī)院環(huán)境，開始新的征程。緊接著，宗院長為大家講解了仁慈醫(yī)院的15年發(fā)展歷程。宗院長說，仁慈醫(yī)院的發(fā)展得益于高度重視文化建設，以“愛”作為醫(yī)院的主導思想，堅持“以病人為中心”，始終秉承“仁愛、慈心、善行、濟世”的宗旨，鍛造出了具有鮮明特色的仁慈文化，這些是每個仁慈員工必須熟記于心的內容。只有認同醫(yī)院文化，才能更好地工作和發(fā)展，為醫(yī)院貢獻自己的力量。

　　就醫(yī)院文化建設，宗院長首先以“愛”作為主題的切入點。宗院長說，愛是責任，是不求回報，是大愛無疆，如果醫(yī)療工作者能把對患者的關心提升到愛的層次，將是文化精神層面的一次極大升華。培訓中，宗院長向大家推薦了稻盛和夫和紀伯倫的思想和著作，為我們帶來了一場哲學思想盛宴，他總結出這兩位大師的核心思想主要有兩方面：1、帶著愛工作，熱愛是點燃工作激情的火把，無論什么工作，只要全力以赴去做就能產生很大的成就感和自信心，而且會產生向下一個目標挑戰(zhàn)的積極性。成功的人往往都是那些熱愛所做工作之人。宗院長舉例說，我們今天看到的極富宗教氣息的花園式醫(yī)院建筑，都是他親自設計出來的，醫(yī)院的一磚一瓦，一花一草都凝聚著宗院長的心血，雖然宗院長非建筑設計專業(yè)出身，但是憑借著對仁慈醫(yī)院的愛，醫(yī)院建設和醫(yī)院發(fā)展才能穩(wěn)步向前。

　　2、答案永遠在現(xiàn)場，古人云，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，為了適應社會的變化，在發(fā)展中抓住機遇，閉門造車是沒用的，明智的做法是走出去，學習他人之長，獲取成功經(jīng)驗，宗院長認為，正是仁慈醫(yī)院派遣中高層領導到北大學習進修的八年，醫(yī)院規(guī)模才得以迅猛發(fā)展。

　　接下來，宗院長以“明天”為此次培訓的第二個主題，宗院長說，在強調GDP至上的過去，社會充斥了一夜暴富的急功近利，人們對正義傳統(tǒng)的蛻化無動于衷，對良知和誠信的缺失日趨麻木。如果社會照這樣趨勢下去，國家的明天令人堪憂，可喜的是，我們的國家正在覺醒，也采取了一系列手段加強文化建設，習主席提出的24字“社會主義核心價值觀”中就有“誠信”二字，我們醫(yī)院文化的敬天愛人、慎言篤行，也筑起了一座精神山脈，正可以給渴求愛的靈魂以甘露、陽光和力量。宗院長又說到，百舸爭流、不進則退，社會在進步，市場在變革，我們要用發(fā)展的眼光看世界，發(fā)揚創(chuàng)新精神，摒棄老舊觀念，但是創(chuàng)新不是盲目的一意孤行，而是要有實事求是的科學精神、勇于思考的鉆研精神、 大膽懷疑的批判精神、敢為人先的開拓精神、鍥而不舍的探索精神。

　　最后，宗院長提出仁慈醫(yī)院的五大愿景：1、員工工作的樂園2、人才成長的沃土3、醫(yī)療服務的圣地4、科研創(chuàng)新的殿堂5、國際交流的平臺，并規(guī)劃了仁慈醫(yī)院的發(fā)展目標：1、走醫(yī)療集團化發(fā)展之路2、形成大?？拼缶C合的發(fā)展戰(zhàn)略3、三期工程：繼續(xù)建設12萬平方米的綜合大樓，屆時床位增至2500張，并設有停機坪，以高端特需服務為特色，形成與公立醫(yī)院差異化的發(fā)展之路。

　　此次培訓提升了新員工對醫(yī)院文化建設的認同感和責任感，新員工紛紛表示，醫(yī)院文化教育為他們的工作成長指明了方向，大家必將在今后的工作實踐中加強學習和思考，帶著“愛”去工作，早日融入仁慈醫(yī)院這個大家庭中來。